İş Hukuku Avukatı & İşçi-İşveren Davaları

Samsun İş Hukuku Avukatı ve işçi-işveren hukuki danışmanlığı, çalışma hayatında ortaya çıkan hak uyuşmazlıklarının adil ve hızlı biçimde çözüme kavuşturulması için büyük bir öneme sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere çalışma mevzuatı; işçinin emeğinin karşılığını eksiksiz almasını sağlarken, işverenlerin de işletmelerini yasal güvenceler altında yönetmelerini hedefler.

Samsun İş Mahkemesi ve Dava Türleri

İş ilişkisinin kurulmasından feshine ve sonrasındaki tasfiyesine kadar geçen süreçte sıkça karşılaşılan dava türleri şunlardır:

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

En az 1 yıllık kıdeme sahip olan işçinin haksız veya geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Ayrıca yasal bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı talep edilebilir. Samsun'da organize sanayi bölgelerinde ve özel sektörde çalışan işçiler ile işverenler arasındaki fesih süreçlerinde emsal Yargıtay içtihatları doğrultusunda hak tespiti yapılır.

İşe İade Davası ve Zorunlu Arabuluculuk Süreci

30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız feshedilen işçi işe iade davası açabilir. 7036 sayılı Kanun gereğince iş davalarında dava açmadan önce arabuluculuk şartı zorunludur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalı, anlaşılamaması halinde ise son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamındadır ve %50 zamlı ödenmelidir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) ile hafta tatillerinde yapılan çalışmaların karşılığının ödenmemesi işçi için haklı fesih gerekçesidir.

İş Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat

İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen iş kazaları neticesinde yaralanan veya hayatını kaybeden işçilerin ve yakınlarının tazminat hakları mevcuttur. Kusur oranları, maluliyet raporları ve aktüerya hesaplamaları titizlikle incelenerek maddi-manevi tazminat süreçleri yürütülür.

İşverenler İçin Önleyici İş Hukuku Danışmanlığı

İş davalarının büyük bölümü sözleşmelerin, bordroların ve fesih ihtarnamelerinin usulüne uygun hazırlanmamasından kaynaklanır. Hukuk büromuz; iş sözleşmelerinin hazırlanması, iç yönetmeliklerin oluşturulması, fesih süreçlerinin yasalara uygun yürütülmesi ve arabuluculuk müzakerelerinde işveren şirketlere kurumsal hukuki danışmanlık sunmaktadır.